2023游戏行业人才,2023年游戏行业人才现状与趋势分析

2023年游戏行业人才现状与趋势分析

一、人才供需比持续上升，竞争激烈

根据脉脉高聘发布的《2023游戏行业中高端人才洞察》报告显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02。这表明游戏行业人才竞争激烈，求职者面临较大的压力。

二、技术人才紧缺，AI人才需求旺盛

尽管游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺。特别是语音/视频/图形/图像开发人才，供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。此外，AI人才需求持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万，成为游戏行业薪资最高的职位之一。

三、头部企业招聘活跃，新锐厂商崛起

从新发岗位量来看，网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业。其中，网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，稳居首位。新锐厂商米哈游超过腾讯游戏，连续两年位居第二名。这表明头部企业招聘活跃，新锐厂商在游戏行业逐渐崭露头角。

四、AIGC人才成为焦点，薪资待遇优厚

随着AIGC（人工智能生成内容）概念的爆火，越来越多的游戏公司开始招揽/培养相关人才。AIGC美术、AIGC算法研究等职位成为招聘热点。据了解，AIGC算法工程师的薪资水平相对较高，常规职位月薪基本在30k左右，头部公司甚至提供60K的底薪。

五、游戏行业人才发展趋势

1. 技术人才需求持续增长：随着游戏技术的不断发展，对技术人才的需求将持续增长，特别是AI、VR/AR等领域的人才。

2. 人才竞争加剧：随着游戏行业的快速发展，人才竞争将更加激烈，求职者需不断提升自身能力。

3. 跨界人才受欢迎：游戏行业对跨界人才的需求逐渐增加，具备跨学科背景的人才将更具竞争力。

4. 人才培养体系完善：游戏企业将更加注重人才培养，建立完善的人才培养体系，为行业发展提供源源不断的人才支持。

2023年，游戏行业人才市场呈现出供需比上升、技术人才紧缺、头部企业招聘活跃、AIGC人才成为焦点等特点。面对激烈的人才竞争，游戏行业需不断完善人才培养体系，提升人才素质，以应对未来发展的挑战。