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你知道吗？娱乐圈里的大咖也有自己的小烦恼呢！这不，佘诗曼就在《令人心动的Offer6》里自曝了一段往事，让人不禁对这位演技派花旦刮目相看。那么，就让我们一起走进佘诗曼的职场故事，看看她是如何面对那些不公正待遇的吧！

忍气吞声的“新人时期”

佘诗曼，这个名字在TVB剧迷心中可是响当当的。从《金枝欲孽》到《宫心计》，再到去年的《新闻女王》，她凭借精湛的演技赢得了无数观众的喜爱。在成为人见人爱的花旦之前，她也曾有过一段忍气吞声的“新人时期”。

据佘诗曼在节目中透露，那时候的她经常被同剧演员欺负。有时候，对方会在所有人面前指指点点，说她走错位了，挡住了光线之类的。这种公开的羞辱，让人倍感压力。但佘诗曼表示，那时的她很冷静，不想影响到大家的进度和情绪，所以选择了忍让。

“三次机会”原则

虽然忍让，但佘诗曼并不是一个软柿子。她给自己定下了一个“三次机会”原则。也就是说，如果对方的行为超出了她的底线，她就会采取行动。

“每个人给三次机会，超过这个底线，那就不客气了。”佘诗曼在节目中这样说道。而她也确实是这样做的。

底线被挑战，果断反击

有一次，一位男演员在众人面前又一次欺负了佘诗曼。这次，她忍无可忍，决定反击。

“最后一次，他在很多人面前又说我了，还记得是在拍外景。拍完这场戏后，我就把他拉到一旁，我说我每个人给三次机会，你已经用完了，你不要再这么欺负我，我一定跟你斗到底，因为我没有错的，我后面没有眼睛，我挡住你的光你的镜头，我不是故意的，你可以好好说，你叫我站旁边一点我可以的。”佘诗曼回忆道。

这次果断的反击，让那位男演员再也没有欺负过她。

网友热议，职场霸凌如何应对

佘诗曼的这段经历在网上引起了热议。有网友表示，对待不公平对待就要这样，不能任人欺负。也有人表示，自己初入职场时，也会遇到类似的情况。

那么，如果遇到职场霸凌，我们应该怎么办呢？

首先，收集证据。这包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。

其次，申诉。你可以到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，你可以依法维护自己的权益。

佘诗曼的经历告诉我们，面对职场霸凌，我们不能一味地忍让，要学会保护自己。而作为观众，我们也应该关注职场霸凌问题，共同营造一个公平、和谐的职场环境。

佘诗曼的这段经历让我们看到了一个坚强、勇敢的演员形象。她用自己的行动告诉我们，面对不公正待遇，我们要勇敢地说“不”！而作为观众，我们也要关注职场霸凌问题，共同为构建一个更加美好的职场环境而努力。